“经过激烈的思想斗争，我决定主动向组织说明自己‘靠粮吃粮’的问题，主动上交让我睡不着的‘昧心钱’……”日前，綦江区储备粮有限公司干部王建(化名)来到该区纪委监委主动说明问题，刚一落座，他就迫不及待向办案人员倾诉。

王建之后，陆续又有6名该公司干部职工向区纪委监委主动说明了问题。

同一家公司为何连续有7名干部职工主动说明问题?这要从綦江区纪委监委在该公司召开的一场专题会说起。

今年3月，綦江区监委依法对区储备粮有限公司党支部原副书记、总经理陈显明和生产经营部原部长郭刚等4人实施了留置措施。

相关审查调查信息发布不到1小时，綦江区委常委、区纪委书记、区监委主任唐鹏程就带队到区储备粮有限公司召开敦促主动说明问题专题会议，既向公司干部职工宣讲“惩前毖后、治病救人”的方针，又讲明“自查从宽、被查从严”的政策。

在强大震慑和政策感召下，王建和另外6名主动说明问题的干部职工，主动上交涉嫌违纪违法所得共计80余万元。

经调查发现，该公司存在党的领导弱化、虚化，领导班子落实粮食安全政治责任不力，“三重一大”集体决策制度流于形式，选人用人等内部管理混乱等问题。

粮食事关国运民生，惩治涉粮腐败既要猛药去疴、全面整改，更要稳妥审慎，守护稳固行业根脉。为此，綦江区纪委监委系统施治、对症下药，聚焦提升腐败治理效能打出一套“组合拳”。

一方面，在查办涉粮腐败“窝案”之初，同步谋划以案促改、促治工作，将“查办案件、警示教育、完善制度、促进治理”融会贯通，深挖问题根源、剖析案件背后的制度机制漏洞，帮助案发企业查找风险隐患、指导逐一制定整改措施，压实整改责任;另一方面，全程跟进了解案发企业生产经营、干部职工思想动态和面临的实际困难等情况，耐心细致做好干部职工思想政治工作，及时疏解、消除顾虑;安排委领导班子成员牵头与行业主管部门、联系合作单位等协调沟通，最大限度减少案件查办对公司生产经营的不利影响。

区纪委监委的督促推动激发了案发企业主动整改的动力，区储备粮公司正视自身问题，大刀阔斧落实整改，召开中层以上干部会议开展廉政建设大讨论，公司主要负责人对重要岗位职工开展“一对一”廉政谈话55人次，推动自查自纠苗头性、倾向性问题23个，建立完善《“三重一大”事项集体决策实施办法》《劳动用工管理办法》等制度机制13项，努力构建起用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作格局。今年1-6月，公司销售粮食同比增长218.2%，营业收入同比增长119.9%。