城乡统筹发展网讯 “没想到投诉后政府不仅帮我们消防班组要回了29万多工资，还主动排查出装修班组的欠薪问题，现在两班工人都能拿着工资安心过年了！”近日，在重庆荣昌区某集中照护中心项目务工的农民工胡某，拿着刚到账的工资，脸上满是笑容。这起由单一投诉撬动全域治理的欠薪案件，正是重庆市治理欠薪冬季行动的生动缩影。自2025年11月1日重庆市治理欠薪冬季行动启动以来，重庆通过统筹部署、部门联动、数字赋能、严打严治，截至目前，已为1.1万名劳动者追回工资1.4亿元。

▲荣昌区劳动保障监察执法人员到项目上送达执法文书（荣昌区人力社保局供图）

专班牵头+点面结合 构建治欠“一盘棋”

据了解，此次冬季行动，市级层面第一时间组建了由人社、公安、住建、法院等多部门参与的55人工作专班，建立会商、调度、督导等四项运行机制，实行“周调度、周通报”。全市37个区县及相关部门同步成立工作专班，形成“党委政府统一指挥、人社部门统筹协调、主管部门垂直督导、属地区县重点管控”的“一盘棋”工作格局，为欠薪治理提供了坚实组织保障。

▲劳动保障监察机构工作人员走访建筑工地排查欠薪线索、隐患（重庆市人力社保局供图）

荣昌区的治理实践成为全市“点面结合”治理欠薪的鲜活例子。针对当地某集中照护中心项目的欠薪投诉，荣昌区人力社保局快速响应、精准处置，不仅为消防班组11名工人追回29.2万元工资，还主动延伸排查，解决了装修班组的欠薪隐患。“不能只解决已经投诉的问题，要把项目里所有欠薪隐患都挖出来、解决掉。”荣昌区人力社保局劳动保障监察大队工作人员介绍，最终两个班组的工资75.2万元都全额兑付，没主动投诉的装修班组工人也顺利拿到了血汗钱。

数字赋能+重点整治 实现治理效能双提升

在全市统一安排下，重庆治理欠薪从“等投诉”变成“主动找”，治理效率大幅提升。通过升级“渝悦・治理欠薪”数字平台，借助“AI+大模型”搭建欠薪风险评估体系，实时紧盯重点行业企业，建立排查、隐患、案件“三张清单”，深入园区、商圈、项目、企业开展“四进排查”。

▲深入企业向劳动者推广渝薪码，开展普法宣传（重庆市人力社保局供图）

行动以来，累计走访用工主体20266个，核处欠薪有效线索4578条，排查出的2185件欠薪隐患案件动态化解率达91%，平均处置时间缩短至10.4天，处置效率同比提升51%。

针对政府项目、国企项目等重点领域，重庆开展项目审批、资金拨付、制度落实“三排查”，检查项目2398个，对欠薪线索集中的项目重点督办920次，推动24个欠薪频发项目移送纪检监察机关处理，鲜明树立“政府国企项目不欠薪”导向。同时，联合住建、交通、水利、国资等行业主管部门开展专项排查，国资委对245个国企项目进行拉网式排查，水利部门抽查36个项目并督促补发710名农民工工资，形成重点领域全覆盖的整治合力。

严打严惩+优化服务 筑牢权益保障防线

重庆加大对恶意欠薪行为的打击力度，加强劳动保障监察执法，作出责令改正394件，立案查处95件，行政处理51件，行政处罚37件；深化行刑衔接，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件线索11件，公安机关立案侦办9件，抓获犯罪嫌疑人3名，为628名劳动者追回工资718万余元。配合法院开展“2026・迅雷行动”，累计执结追索劳动报酬案件4066件、兑现执行标的1.21亿元，形成强大震慑。

在信用惩戒与维权服务方面，重庆公布重大欠薪违法行为18件，将4家企业列入失信联合惩戒对象名单，对32家有欠薪记录的企业在招投标、评优评先等方面实施限制。并通过“重庆人社”公众号持续公布典型案例，涵盖了“欠薪案件强制执行”“检察民生监督介入欠薪”“欠薪信用联合惩戒”“拒不支付劳动报酬罪刑事追责”等情形。通过以案释法，营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的社会氛围。同时，统一公布12333热线、“渝薪码”等维权渠道，让劳动者“扫一扫”即可便捷提交线索，实现维权高效化、省心化。

合力攻坚+长效治理 守护劳动者“钱袋子”

“目前，治理欠薪冬季行动进入攻坚战。”重庆市人力社保局劳动保障监察机构相关负责人介绍说，对未化解的欠薪隐患实行“清单制+责任制”，由区县领导包案限期销号，严格落实24小时值班和“零报告”制度。建立欠薪信息全量归集、每日研判、快速处置机制，全面落实欠薪舆情“24小时网上扫描”和“五同步”机制，确保涉薪风险早发现、早处置。

下一步，重庆将持续巩固治理成果，健全长效机制，推动欠薪治理从集中攻坚向常态化、制度化转变，让每一位劳动者都能劳有所得、安“薪”无忧。

文/重庆科技报记者 樊洁 审核/刘辉