城乡统筹发展网讯 8月11日至14日，重庆市人力社保局、重庆市两江新区人力社保局联合重庆市职业技能公共实训中心、重庆长安汽车股份有限公司开展的数字化管理师线下培训圆满结束。作为落实人力资源社会保障部数字技术工程师培育项目的重要举措，本次培训覆盖长安汽车公司840余名新进员工，是我市针对企业组织的规模最大的数字技术工程师专项培训。

当前，以云计算、大数据、人工智能为代表的新一代信息技术加速迭代。数字技术工程师培育项目是人力资源社会保障部为深入实施“人工智能+”行动，加快数字技术技能人才培养、支撑数字经济高质量发展而实施的国家级专项。该项目聚焦人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理师等数字技术技能新职业，建立“培训+评价”一体化培养链条，旨在培育一批高水平数字技术工程师，为数字中国建设提供坚实人才支撑。

据悉，重庆市人力社保局于2025年印发《重庆市数字技术工程师培育项目实施方案（2025—2030年）》，明确每年培养培训数字技术工程师不少于3000名，实施对象重点面向高校毕业生和企业职工。截至目前，全市已累计组织开展培训155期，培育数字技术工程师7850人，参与区县从6个增至22个，实现数字经济主要区县“全覆盖”。同时，重庆市人力社保局还设立数字技术工程师培育专项经费，出台支持数字技术工程师创新发展10条配套措施，提供73项人才服务，构建起覆盖职业发展全链条的人才服务保障体系。此次培训正是我市落实该方案、赋能车企人才梯队建设的具体实践。

本次培训以政企合作的方式开展，采用“线上+线下”相结合的模式，于8月7日至14日集中开展，共组织开展培训班18个，总学时60学时，节奏紧凑、内容饱满。线上，学员们系统学习数字化管理基础理论等理论课程，初步了解企业的发展脉络与价值理念；线下，培训则围绕数字化沟通管理、在线协同办公、问题分析解决、数据采集与可视化分析、网络系统运用等核心技能模块进行详细讲解与实操演练，实现所学知识与岗位需求精准匹配。

毕业于清华大学公共管理学院的新职工韩美娟说：“此次培训极具实效性，为实操上岗提供了扎实的技能储备，在日后负责海外客户管理与服务中，我将借助此次所学，运用好数据画像精准识别业务风险点，通过更加精细化、前置化的服务响应客户需求，真正实现以数据能力驱动业务增长。”

“在今后的实际工作中，我将合理运用AI工具与数据分析手段，有效提高工作效率。同时，将持续强化数字技能学习，紧跟长安汽车科技转型的前进步伐。”毕业于伦敦国王学院的杨智博表示。

据了解，此次参训新进员工中，不乏毕业于清华大学、悉尼大学等知名高校的优秀青年人才，他们选择留在重庆发展，正是看中了这座城市蓬勃发展的产业生态和健全完善的人才培育体系。

作为本次培训的承训机构，近年来，重庆市公共实训中心紧扣科技创新和人才强市首位战略，聚焦我市“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系人才需求，面向高校毕业生及企业职工开展相关培训30余场，培育了一批高水平数字技术人才队伍。下一步，重庆市公共实训中心将深入实施数字技术工程师培育项目，充分发挥国家级实训基地的示范引领作用，对标数字经济发展需求，不断完善课程体系、强化培训师资、夯实实训平台、落实补贴政策，构建标准统一、服务高效、保障有力的数字人才培育生态，吸引更多有志青年留渝来渝，为现代化新重庆建设贡献澎湃的青春力量。

文/记者 樊洁

图/重庆市人力社保局

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