城乡统筹发展网讯 近日，记者从重庆市人力社保局获悉，为促进高校毕业生等青年留渝来渝就业创业，重庆作为全国“就业公共服务进校园百日行动”的三个分会场之一，紧紧围绕百万高校毕业生等青年留渝来渝工作主线，深入实施“就业公共服务进校园”系列活动，通过服务端口前移、资源精准下沉，全力护航高校毕业生走稳就业路。

上半年，全市人力社保部门累计开展就业公共服务六进校园活动254场，组织用人单位8400余家，提供岗位24万余个，服务高校毕业生等求职者28万余人次，初步达成就业意向6万余人。数据背后，是重庆“真金白银”稳就业、“真心实意”留人才的坚定决心。

六进校园 促进公共服务“全覆盖”

为抢抓春季及毕业生离校前的黄金窗口期，市人力社保局联合市教委印发《关于开展“就业公共服务进校园”的通知》，以“政策、招聘、培训、指导、帮扶、创业”六进校园为主线，打出促就业“组合拳”，将服务周期延长至全年，覆盖全市2026届、2027届高校毕业生。

“我们将政策宣传嵌入各类进校活动中，推动‘人找政策’向‘政策找人’转变。”市人力社保局相关负责人介绍，上半年全市共开展政策宣讲43场，面向5.9万余人次解读求职补贴、社保补贴、创业担保贷款等扶持政策。同时，加密招聘服务频次，采取“大型综合双选+行业专场招聘+区域协同联动”模式，累计开展招聘活动95场。

在重庆交通大学、重庆邮电大学等专场招聘会现场，工作人员现场拆解留渝来渝就业补贴细则，帮助外地学子算清“就业红利账”。“系统了解重庆青年扶持政策后，扎根重庆发展的底气更足了。”来自重庆交通大学2026届毕业生姜同学坦言。

在各大招聘现场，就业指导专区提供的人才测评、简历优化、面试技巧等“一对一”服务，有效助力毕业生合理设定就业预期。重庆交通大学专场招聘会中，还特设了插花、茶艺等非遗展示体验区，并同步提供社保卡“一卡通”、就业见习等“一站式”服务，让毕业生在求职之余感受城市温度。

产才协同 多维度提升就业匹配度

依托我市重点产业用工布局和高校专业设置特色，围绕电子信息、汽车制造、新能源等优势主导产业，分区域、分行业、分专业举办系列招聘专场。

4月，万州专场活动在重庆三峡科技大学举办，联动开州区、梁平区等渝东北10个区县人力社保部门，以及在万高校，组织150余家重点企业，提供5200余个对口岗位；5月重庆交通大学专场，聚焦工程研发、技术设计、项目管理等领域，102家单位投放3100余个岗位，覆盖本硕博全层次毕业生，现场接收简历2300余份。值得一提的是，依托“渝职聘”平台，开设“就业公共服务进校园”线上招聘专区，支持毕业生简历投递、线上面试、意向签约等全流程“云上办”，累计服务超1.4万人次。

面对多元化的就业需求，我市在提升毕业生核心竞争力和科学规划择业方面持续发力。上半年，全市开展数字技术工程师培育、职场礼仪提升等职业培训进校园26场。依托“十万大学生职业体验行动”，累计组织8.7万名高校学生深入重点企业、产业园区和科研院所开展实地参访，推动大学生实现就业或参加到就业准备活动中。针对有创业意愿的大学生，通过“大创慧谷”等平台开展创业交流会、项目路演等活动36场，为1.5万余名大学生提供全周期孵化服务，推动创业扶持从单一政策向全链条延伸。

兜牢底线 确保就业帮扶“一个不落”

针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及残疾等重点群体毕业生，重庆建立“一人一档”“一人一策”帮扶台账，由区（县）人社局长、高校就业部门负责人、辅导员“三级联动”结对帮扶，至少提供3次岗位推荐、1次职业指导、1次免费培训。

上半年开展困难帮扶进校园活动9场，服务5900余人次，通过岗位定向推荐、过渡性岗位安置等方式，确保就业服务“一个不少、一个不落”。同时，接续实施“宏志助航”计划，通过集中培训与个性化辅导，切实提升毕业生的综合素质与就业竞争力。

从政策到岗位，从指导到帮扶，从线下到云端，重庆正以实实在在的举措，把就业公共服务渗透到校园每个角落，让高校毕业生切实感受到“就在山城”的诚意与温度。下一步，市人力社保局将持续深化就业公共服务进校园长效机制，全年计划开展各类招聘6000场，挖掘优质岗位100万个以上，以更实举措、更暖服务、更优政策，助力高校毕业生等青年留渝来渝就业创业。

文/记者 樊洁

图/重庆市人力社保局

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